#20: Sehr geehrte alte Welt, du mich auch.

Shownotes

Der Titel der Podcastfolge ist durch eine E-Mail inspiriert, die letzte Woche in der Inbox auftauchte. Absender war eine Person aus einem Unternehmen, das für die Prinzipien der alten Welt steht: dem Einhalten von Hierarchien, Regeln, Kontroll- und Silodenken, der Angst. Die transparente Arbeitsweise, sich gemeinsam an einen Tisch zu setzen, fiel aus verschiedenen Gründen nicht auf fruchtbaren Boden. Es folgte eine schriftliche Zurechtweisung: Sehr geehrte Frau ...

Umso wichtiger sind jetzt genau die Menschen, die auf eine andere Weise voran gehen. Diejenigen, die Bestehendes hinterfragen, an bisherigen Systemen rütteln, etwas Neues ausprobieren, mutig sind. Meistens haben sie ihr eigenes Unternehmen gegründet, wirken so in die bestehenden Branchen hinein. oder aber sie sind "Intrapreneure", die abgeschlossene Inseln in Unternehmen geschaffen haben, aus denen heraus sie in die Organisation wirken.

Wer sind diese Menschen? Sie sind selbstreflektiert, fühlend, verletzlich, aufrecht in der Haltung. Es sind die, denen klar ist, dass es bei ihnen anfängt. Es sind die, die sich in den Dienst stellen, erkennen, dass sie einen Beitrag geben, der größer ist als sie selbst. Sie folgen ihren inneren Impulsen, ihrer eigenen Wahrheit. Es sind People for Now.

wie z.B. der Berliner Bestattungsunternehmer Hendrik, der die nicht ausgebildete Sterbekultur in Deutschland neu wachsen lässt, Abschiede anders gestaltet. Oder die Geschäftsführerin Sandra einer Hamburger Design-Agentur, die sich einfühlt, über verdeckte Aufstellungen Fragen überprüft, von dort ihre Mitarbeitenden führt. sowie der Münchner Kirchenvertreter, dem bewusst ist, wie alte Vorstellungen von Kirche der Transformation im Weg stehen.

Diese Menschen haben eins gemeinsam: eine aufrechte Haltung und Werte, die dem Menschen zugewandt sind. Sie sind Leuchttürme, die aussenden, damit andere sie erkennen können. Sie wirken leise, mit Substanz, aus der Tiefe, weisen den Weg. Sehr geehrte neue Welt, so soll es sein.